Что такое лизинг персонала?
Строго де-юре данный термин некорректен и вполне может быть применен только как слово высококлассного жаргона. Любая организация, специализирующаяся на временном персонале, пользуется своими определениями. Дешифрируем наиболее часто используемые:
staff leasing лизинг персонала это правоотношения, которые появляются, когда рекрутинговое агентство заключает трудовой контракт с сотрудником от своих данных, а затем нацеливает его на работу в какую-нибудь организацию на сравнительно долгий период — от 3-х лет до пары лет. Преимущественно это практикуется в тех вариантах, когда услуги профессионального эксперта необходимы с некоторой регулярностью;
temporary staffing (выбор временного штата) применяется при кратковременных планах либо работах, имеющих период от одного дня до 2—3 лет. Тут, обычно, речь в данном случае идет о найме управленческого и коллектива на время выполнения выставок, конференций, рекламных исследовательских работ, промоушн-акций, на время болезни либо отпуска стандартных работников;
outstaffing (выведение штата за штат). В такой ситуации рекрутинговое агентство не подыскивает работников, а оформляет в свой штат имеющийся штат компании-клиента. При этом работники продолжают работать на прошлом месте и делать свои функции;
outsourcing (внутренний источник). В этой обстановки организация сообщает какую-нибудь из собственных функций наружной организации (отряду другой организации). Другими словами заказчик вроде бы приобретает у компании услугу, а не труд точных сотрудников. Обычно, на аутсорсинг сводят работы, нужные для удержания жизнеобеспечения организации, однако не считающиеся профильными для нее: техобслуживание компьютерных сетей, логистику, рекламные изучения либо уборку помещений.
Основной катализатор, для того, чтобы принять на работу штат в аренду, – это верность главного штата работников компании. Бесспорные превосходства этой услуги дают возможность допустить, что лизинг персонала обретет еще большее распределение на рынке России штата, так как он помогает улучшить профессиональную политику организации в соответствии с ее целями.